發布時間：2021-10-15作者：
面對疫情和限電的雙重壓力，勞動力成本的逐年增加和招聘難越來越成為諸多企業必須面對的現實問題。在此背景下應運而生了一些靈活用工模式（包括靈活用工平臺），數以千萬計的勞動者成為了規范或者不規范的靈活用工的從業人員。國家層面上，在鼓勵和肯定靈活用工的同時，人社部就當下用工現狀提出了勞動三分法的概念。
為了幫助企業HR提高專業技能和職場閱歷；幫助企業規避勞務糾紛降低用工風險和經營管理成本。2021年10月14日下午，成就咨詢在南通君庭假日酒店舉辦了《大趨勢下的靈活用工》主題沙龍活動。來自數十家企業的一百多位企業負責人和HR參加了此次活動。
活動特邀江蘇開典律師事務所丁康主任，和大家分享了傳統招聘和當下效率較高的招聘模式差異在哪里、疫情和限電帶來的勞動用工問題如何解決、國家提出的勞動三分法怎么理解、如何準確選擇和使用靈活用工平臺等代表性問題。
學歷代表過去，而學習力才能代表未來。所以我們想經營好企業，必須選擇持續的學習。唯有學習可以讓我們掌握未來，唯有持續不斷的學習可以讓我們擁有未來。
為了感謝大家對成就咨詢的認可，活動現場設置了抽獎環節。希望幸運之神眷顧在場的每一位嘉賓。
此次論壇丁律師帶領大家深入理解了疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用工有關的基本規定與要求；熟悉了疫情防控下勞動用工管理中常見問題的正確處理方式。為大家帶來滿滿的“干貨”分享。
當下我們處在一個最好的時代，也是一個最壞的時代。未來有多近，在于我們走了多遠；未來有多美，在于與誰同行。企業發展之路，成就與您同行。
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